合肥招聘

职位描述：
岗位职责

(一)行政管理工作

　　1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

　　2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

　　3. 负责协调公司对外联络与会议筹备工作。

　　4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

　　5. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

　　6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。

　　8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。

　　9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

　　10. 做好员工交通、车辆管理工作。

　　11. 做好办公用品管理工作。

　　12. 做好公司印章管理工作。

　　13. 负责公司安全生产与安全保卫工作

　　(二)人力资源管理

　　1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理

　　2. 负责员工招聘工作

　　人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等

　　3. 负责劳动关系管理

　　合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职

　　人员违约处理

　　4. 负责薪资福利管理

　　薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检

　　5. 负责员工考勤管理

　　考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理

　　6. 负责员工考核与发展

　　各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报

　　批手续、员工奖惩、人员计划的控制

　　7. 负责员工培训管理

　　制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。 举报 分享

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