合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
一、 人力资源规划管理
1、制定公司人力资源管理制度及工作流程，监督执行人力资源管理制度和工作流程。
2、不断修正改善公司各部门岗位分析及岗位说明书。
二、招聘管理
1、根据公司的战略规划，编制公司各部门年度招聘计划和年度招聘费用预算，构建公司合理的人员配置体系。
2、完善公司招聘面试工作手册，规范工作流程，拓宽招聘渠道，统筹人员的招聘面试、笔试，复试，建立公司人才资源库。
3、根据招聘计划及招聘政策，建立公司人才招聘和甄选录用机制，提高公司招聘能力和招聘效果，吸引、发现、挖掘人才。
三、培训管理
1、根据公司发展规划，拟定、组织实施公司员工年度培训计划。
2、建立实施员工岗前、新员工培训、员工在岗培训、员工后续教育培训。
3、开发公司外部培训合作机构、建立公司外训机制，满足公司需求。
四、绩效考核管理
1、完善公司绩效考核管理制度，拟定公司内部各岗位的目标考核、评价指标。
2、实施绩效考核结果后续跟踪管理，强化对人才的管理，避免出现人员的过快过多的流失。
3、建立健全公司人才激励和晋升机制，满足公司对人才的需求。
五、薪酬福利管理
1、根据岗位工作分析评价以及市场薪酬调查报告，定期对公司薪酬情况进行分析、评价，并制订适合公司各岗位级别薪酬标准。并根据公司的要求，及时修正公司福利标准和薪酬标准。
2、负责员工薪资核算以及员工社保的处理。
六、员工关系管理
1、日常劳动关系的协调与处理。
2、负责公司员工劳动纠纷的处理与仲裁事务。
3、定期组织员工满意度的调查，及时了解员工动态和需求。
4、组织员工集体活动，提高公司满意度、凝聚力、向心力。
5、完成领导交办的临时性工作。

任职资格：
1、性别不限 年龄：28-39
2、工作经验：八年以上工作经验，管理经验不少于五年（特别优秀者可适当放宽）；
3、知识要求：熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
4、能力要求：语言表达能力好，沟通能力强；具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力；良好的阅读和写作能力。
5、其他要求：工作客观严谨，原则性强，具亲和力和战略眼光。

薪酬福利：
1、岗位薪酬：6000-8000元。
2、根据工作表现，每年加薪，有年终奖；
3、员工享受五险一金，每年定期进行体检；
4、公司所有员工享受生日及传统节假日福利，下午茶水果、饮料等；
5、公司提供员工父母关爱津贴，凡是转正员工，其父母每月可享受公司发放的生活补贴500元；
6、转正员工享受每月200元的满勤奖；
7、公司每年会根据实际情况安排员工外出旅游；
8、公司属于互联网创业快速发展期，A轮数亿融资阶段；
9、公司已在做上市筹备阶段，个人未来发展机会不可限量。

诚邀有梦想有追求的精英人才加入善金共同成长！
联系电话：0551-65656149
面试地址：合肥市政务区潜山路与东流路交口华邦ICC B座20楼
公司官网：www.omeng.cc 举报 分享

    安徽善金科技股份有限公司（简称善金科技）是一家致力于移动互联网领域的产品研发和应用服务的综合型科技类公司，旗下O盟、农业O盟、秒到是善金科技极力打造的品牌性移动互联网产品。

    善金科技，自2015年3月发展至今，已成功入驻安徽合肥高新产业园，并拥有4000平方的技术自主研发区域。拥有130多名来自北上广深的精英组成的研发团队，凭借着顶尖的技术开发团队与智能的移动开发系统，通过产品不断迭代和调试，帮助商家提升服务能力，帮助用户快速解决生活需求，打造万物互联的智能品质生活。

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2016年03月，善金科技技术研发中心迁至中国·合肥华邦ICC。

2016年10月，善金科技正式且不同期投入研发“秒到”项目和农业O盟项目。

2016年11月，善金科技入驻合肥国家高新技术产业园。

2017年02月，善金科技与中科院合肥物质科学研究院、中科院中国新农村信息化研究中心达成战略合作关系。

2017年03月，善金科技获人民网、安徽日报、安徽电视台新闻联播、合肥日报、安徽商报等多家媒体积极报道。

2017年04月，善金科技与中科大软件学院达成关于“产学研联动”的战略合作。

2017年06月，善金科技旗下“秒到”项目正式启动

未来善金科技将为亿万家用户开启更智能的品质生活...

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