贺州招聘

一、岗位职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；
3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
13、负责公司突发事件的管理，完成上级交办的其他工作。

二、任职资格：
1、基本要求： 
（1）年龄：28-40岁。   
（2）大专以上学历（人力资源专业优先考虑），五年以上行政人事管理工作经验。 
2、素质要求： 
（1）会使用word、Excel等 office办公软件。
（2）普通话标准，性格开朗，沟通能力较强。 
（3）为人虚心好学，能不断自我提高业务水平。 
（4）具有丰富的管理经验，变通能力强。  
（6）具有一定的文字功底及较强的公文处理能力。 
3、个人能力： 
（1）管理作风硬朗，不怕得罪人。 
（2）专业技术能力较强，有创新意识。
（3）工作中敢于承担责任，有强烈的责任感。 
（4）做事讲究效率，时间观念强，保密责任心强。
（5）喜欢接受挑战，抗压能力比较强。 
（6）培训能力强，能够独立讲课，制定培训内容，提升员工业绩和个人能力。 
（7）组织、协调能力较强，能够建立高素质团队。 
（8）熟悉现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。 
（9）熟练掌握现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。 
（10）能够熟悉掌握和及时开拓各种招聘渠道。 
（11）熟悉办公室接待业务和对外联络事宜。

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    公司福利：

    1、一经录用，公司为员工提供众多培训机会，不断提供员工综合素质，为员工提供晋升空间。
    2、公司计划上市，上市后员工享受股权分配。
    3、公司实习每周五天工作制，每天工作7小时。
    4、公司实行13个月工资/年的薪资体系，定期为员工加薪。
    5、享受带薪国家法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。
    6、享受带薪假：年假、婚假、丧假、产假、病假等。
    7、公司按国家规定为员工办理五险。
    8、公司为员工发放节日及生日礼品。
    9、公司定期组织丰富的员工活动（娱乐活动、拓展、球赛等）。
    10、公司内勤人员享有午饭补贴的待遇。
    11、公司酌情为有需要的员工提供住宿。