菏泽招聘

绩效方面

1、修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。

2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。

3、负责维护、指导、协助各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。

4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。

5、领导交代的其他工作事宜。

薪酬方面

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。

2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。

3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。

4、负责编制年度薪酬预算表。

5、领导交代的其他工作事宜。

任职要求：

1、全日制本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业背景；

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上薪资模块工作经验；

3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，EXCEL操作熟练。

6、人力资源管理师二级以上。

上海唯科生物制药有限公司于2000年12月注册成立，座落于具有“药谷”之称的张江高科技园区。其经营范围为基因药物的研发、生产和销售自产产品。
公司占地总面积27356.7 m2，一期总建筑面积11895 m2，其中主厂房建筑面积达5194 m2，并配有5426 m2的办公楼及工程楼、动物房等设施。厂区由世界著名的意大利设计公司STERIL S.P.A规划设计，上海医药工业设计院深化设计，严格按照国家GMP、美国FDA、欧共体GMP标准设计建造，总价765万欧元生产设备全部从欧洲著名厂商进口。
    高起点、高标准的设计为企业树立了现代新型生物医药企业形象，更为企业产品走向国际市场打下了良好的基础。目前各项工程均已通过验收，生产车间已通过上海市食品药品监督管理局GMP认证。
    公司一期产品“天恩福--注射用重组改构人肿瘤坏死因子‘rhTNF—NC’”是第二军医大学科研成果，于2003年12月获得国家食品药品监督管理局颁发的国家生物制品I类新药证书，主要用于治疗恶性淋巴瘤、肺癌、恶性黑色素瘤、恶性胸腹水。2004年7月，公司获得该药的生产批文(国药准字S20040048)，正式开始生产和销售。
    经上海市高新技术成果转化项目认定办公室和上海市高新技术成果转化服务中心审定，新型重组改构人肿瘤坏死因子(rhTNF-NC)被认定为上海市高新技术成果A级转化项目。