河源招聘

职位描述：
岗位职责：
1、撰写、修订、优化绩效考核方案；
2、组织、实施、协调、梳理、优化绩效考核及流程；
3、协助人资经理绩效沟通、绩效申诉的处理；
4、审核、分析绩效考核成绩与奖金；
5、审核、分析、建议绩效差异培训内容；
6、协助人资经理对区域公司、项目部绩效指导；
7、协助人资经理负责集团KPI指标库的建立与更新；
8、协助人资经理开发计划设立多种目标奖和专项奖，建立科学的奖金分配机制；
9、根据集团组织架构的调整，协助人资经理及时梳理部门、岗位职责。

任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
2、精通绩效管理、薪酬、员工关系模块；
3、高度的整合能力，良好的分析能力；
4、亲和力和优秀的人际关系处理技巧；优秀的组织能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力
5、构建规范化绩效管理系统能力；
6、具有五年以上大型企业绩效管理相关工作经验，两年以上同岗工作经验。 举报 分享

勤诚达1997年创立于深圳，经二十余年发展，目前已经形成以房地产开发为龙头，集城市更新、能源科技、金融投资、城市供水、生态旅游、文化教育、商业运营、物业管理等于一体的多元化企业集团。
勤诚达前瞻性布局粤港澳大湾区，拥有数十家独资及控股企业，业务版图遍及深圳、广州、珠海、东莞、中山、惠州、香港、长沙、常州等地，在职员工数千人。凭借强劲的实力，勤诚达成功跻身全国百亿房企，荣登深圳市房地产开发行业综合实力6强、深圳房地产市场地位领先TOP10、粤港澳大湾区房地产18强。
展望未来，勤诚达将秉持“百年企业路，责任勤诚达”的理念，持续推进企业转型，实现多方共荣、发展成果互惠共享，达成规模效益、资产质量和综合能力的大幅度跃升，为行业和社会创造更多价值。
人才理念：人是勤诚达最宝贵的资源，也是勤诚达永不枯竭的源泉和企业的灵魂。勤诚达自创建以来，始终把人才作为企业发展的竞争之本，为人才提供规范化的培养、晋升和激励机制，给员工提供广阔的成长空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。勤诚达尊重个人价值，为每一位员工、特别是优秀人才创造一个富有激情与充分施展才华的环境，并最终实现企业与个人的良性互动、共生共长。