河源招聘

岗位主要职责：

1. 协助部门经理编制或修订集团的基本薪酬福利政策和管理制度；
2. 负责日常的工资核算、年度薪酬福利预算等工作；

3、负责公司年度薪酬调整方案的分析、制订，报经理复核后向总经办提交。

4. 负责制定和修订集团的绩效考核方案、制度并具体负责月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；

5、负责执行集团公司的绩效考核事务，与考核人共同制定考核目标，并跟踪落实该考核目标的完成情况。
6. 负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理专业，3年以上相关行业工作经验，1年以上同岗位工作经验

2、熟悉薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本知识；

3、了解公司业务知识、心理学基本知识、掌握国家和本地区有关法律、法规、财务管理基本知识；

4、良好的综合分析能力、信息收集能力、表达能力、沟通能力；

公司简介
    广东长鸿实业集团有限公司创立于1994年，经过20多年的发展与积累，初步形成了以新能源为基础，以高新科技为核心，城镇化建设运营、金融服务及其他业务协同发展的多元化民营集团公司。
    未来，长鸿将努力把各产业企业打造成为“资源整合者和领导者”，实现以在国内外证券主板市场实现上市挂牌为发展目标，并在实现过程中，感恩自然，造福社会，做创造人类优质生活的中国百强集团企业。
公司官网
www.gdchjt.cn
薪酬福利
包括但不限于以下福利：
 饭堂：为员工提供工作餐；
 社保：提供购买社保，同时为员工购买人身意外险；
 补贴：提供春节、端午、中秋节日补贴；
 学历教育补助：为优秀员工提供专业资质、学历教育学费补助；
 工会福利：集团工会为有需要的员工提供生活困难补助、救急资金借款等；
 其他福利：员工生日会、司龄补贴、不定期举行各种文娱活动。