河源招聘

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8、做好考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

9、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

住方科技致力于提供具有创新性的产品及一体化解决方案，从而真正实现健康、科技、宜居的生活环境。公司聚集国内、外顶尖人才及团队，引进国际前沿科技，通过智能制造、大数据、物联网、互联网技术等方式，不断进行工程工业化及门窗产业升级。

作为门窗行业智能制造的开拓者，住方科技积极携手碧桂园、华为等世界500强企业以及德国、意大利、瑞士等权威机构，推动门窗智能化的发展。创新的商业模式迅速赢得碧桂园集团的认可及支持，并成为其战略合作伙伴，基于客户价值创造及竞争力的提升，逐步发展到深耕国内、走向国际的业务布局，营收达数十亿，一跃成为亚洲门窗行业最具规模和创新力的企业。

住方科技的创新实践赢得行业的广泛认可，成为“中国建筑金属结构协会”、“中建金协（铝）、（塑）”理事单位。同时，主导规划设计并实现规模***的门窗设计研发、制造及运营体系。