河源招聘

岗位职责
1、负责整合搭建岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库；
2、负责与各部门进行绩效考核以及沟通工作；
3、优化绩效考核技术和测评技术；
4、建立完善绩效评价和反馈机制、探索绩效考评结果的运用；
5、协助人力资源总监不断完善公司各项机制，并提出合理化建议。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上专职绩效管理工作经验；
3、熟悉PBC绩效方法论及应用原理，熟练掌握并能够使用MBO、BSC、KPI等考核工具；
4、较强的目标管理、时间管理、计划性、沟通力、项目推动力；
5、有集团化和房地产企业管理经验者优先。

勤诚达1997年创立于深圳，经二十余年发展，目前已经形成以房地产开发为龙头，集城市更新、能源科技、金融投资、城市供水、生态旅游、文化教育、商业运营、物业管理等于一体的多元化企业集团。
勤诚达前瞻性布局粤港澳大湾区，拥有数十家独资及控股企业，业务版图遍及深圳、广州、珠海、东莞、中山、惠州、香港、长沙、常州等地，在职员工数千人。凭借强劲的实力，勤诚达成功跻身全国百亿房企，荣登深圳市房地产开发行业综合实力6强、深圳房地产市场地位领先TOP10、粤港澳大湾区房地产18强。
展望未来，勤诚达将秉持“百年企业路，责任勤诚达”的理念，持续推进企业转型，实现多方共荣、发展成果互惠共享，达成规模效益、资产质量和综合能力的大幅度跃升，为行业和社会创造更多价值。
人才理念：人是勤诚达最宝贵的资源，也是勤诚达永不枯竭的源泉和企业的灵魂。勤诚达自创建以来，始终把人才作为企业发展的竞争之本，为人才提供规范化的培养、晋升和激励机制，给员工提供广阔的成长空间，做到发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才。勤诚达尊重个人价值，为每一位员工、特别是优秀人才创造一个富有激情与充分施展才华的环境，并最终实现企业与个人的良性互动、共生共长。