河源招聘

职位描述：
一、 人事管理：
1、参与公司人力资源体系的建立以及相关流程与规范的起草；
2、招聘工作：面试题库建立、招聘渠道拓展、发布招聘广告、进行招聘请测试、简历甄别以及背景调查等；
3、员工入、离职以及转正的管理，包括但不限于安排新员工入职、试用期导师制度的建立及转正、员工离职办理；
4、绩效考核：协助绩效考核制度的拟定、执行、宣讲，考核数据的统计以及员工奖惩的处理等；
5、薪酬福利：参与制定、调整薪酬福利政策以及福利政策的具体实施等；
6、员工关系管理：合同管理、员工档案管理、办理员工岗位异动、处理员工投诉、离职面谈等；
7、培训工作：协助建立培训渠道，培训计划、部分培训教材的编写、授课、安排、内部讲师队伍建设以及培训效果的跟踪等；
8、工作分析：对各岗位的工作进行分析、并调查、分析员工工作饱和度，协助起草各岗位职责说明书；
9、其他人事工作；

二、 行政管理：
1、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；
3、 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度；
4、 负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
5、 负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
6、 公司各种证照（营业执照、组织机构代码证等）办理、变更及年检工作；
7、 公司信息平台的建立及完善；
8、 突发事件处理；

任职要求：
1、 人力资源、管理及相关专业，大专以上学历；
2、 3年以上人事行政管理相关工作；
3、 对人力资源及行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；
4、 熟悉国家及地区关于人力资源相关法律法规；
5、 对人及组织变化敏感，具有很强沟通、协调和推进能力；
6、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受较高工作强度，工作态度积极乐观。

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