河源招聘

职位描述：
岗位职责：
一、人事行政事务性工作：
（一）人员招聘异动模块
1、协助人事专员、区域经理完成人员招聘工作、所需表单、入职资料的收集及入职手续的办理。
2、人员调岗、晋升、离职时相关手续的办理。
（二）劳动合同模块
 负责人员入职、异动、离职时劳动合同手续的签订、收取、邮寄工作。
（三）保险模块
 负责保险参保基础资料的收集、传递。
（四）培训模块
协助区域完成日常培训工作并进行资料的收集和整理。
（五）绩效模块
1、负责跟踪执行每旬、每月销量考核方案，并定期出具考核通报——旬激励;
2、负责完成并督促渠道、行销、KA一同完成管理人员、业务人员月度、季度、半年度、年度绩效考核指标类项目的核算，将核算结果交薪酬绩效专员进行汇总;
3、负责每月完成各级人员月度业绩排名表，并出具月度业绩排名通报，同时跟进通报结果;
4、年度管理人员绩效合约数据的审核和提报;
5、负责监控管理人员、业务人员任务备案情况;
6、负责绩效面谈资料的整理和收集工作;
7、负责年度各项激励的审核上报（销售达人 品牌拓展 渠道先锋等）。
（六）薪酬模块
 负责工资卡身份证复印件的收取。
（七）福利模块
 日常福利的传递及及时性福利的购买和发放。
（八）行政费用模块
1、日常费用的整理及传递大区办费用审核。
2、资金计划的审核上报。
3、车辆管理及资料留存，现场工作的配合管理。
4、区域内全员人员的考勤整理上报。
二、区域数据统计工作项目。
1、大区内日、月、季度销量跟进，产品结构跟进，月初销售主管任务完成、产品结构报表的反馈；
2、大区内周、月、季度产品排名；
3、负责监控管理人员、业务人员任务备案情况；
4、其他数据统计类工作。
三、大区办及其他部门对口相应工作的跟进。
四、负责（副）区域经理临时性交办的工作。

任职要求：
1.逻辑思维缜密，具有较强的计算机应运能力，熟练掌握Excel中数据分析工具及ppt制作；
2.工作认真细心，抗压能力强，具有较强的沟通及协调能力。

 

投递邮箱：yuchuting@yili.com

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