汉中招聘

职位描述：
1、配合人力资源部部长制订劳动合同管理、人事、培训、薪酬管理等方面的制度，并组织实施
2、协助部长对上述制度的执行情况进行检查、总结、评估，并提出补充、改进和完善意见
3、协助部长制订人力资源中长期规划，分解规划，形成人力资源年度计划，并组织实施
4、配合部长对人力资源规划方案定期进行实际分析，并指导规划主管对方案的实施，发现不足，及时完善
5、根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；指导招聘主管制定招聘方式及宣传渠道，组织相关人员对应聘人员进行资格审查和甄选，并对面试人员进行面试。
6、协助部长对薪资发放、劳动保险费用缴纳及增减变动情况进行审核，提出改进和完善意见
7、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，配合领导确定公司的薪酬福利策略
8、协助部长完成公司薪酬体系改革 绩效体系建设 公司全体员工岗位的梳理，编制确定，员工薪资等级的确定，调薪的依据，公司、部门、员工绩效工资的确定及考核的标准。
任职资格：
1、本科及以上学历
2、人力资源部、行政管理、企业管理、工商管理、经济学等相关专业，人力资源部专业优先考虑
3、熟悉国家、地方劳动合同法、工资、社会保险等方面的政策、法律、法规知识；
4、良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、成就动机、团队领导能力；
5、良好的决策能力 举报 分享

山西华美奥能源集团公司成立于2014年1月12日，注册地为朔州市平鲁区，注册资金3亿元。公司在资源整合期间共投入15.23亿元，分别成立了兴陶、崇升、冯西三家煤业公司，目前拥有井田面积9.56km2,地质储量3亿吨，可采储量1.59亿吨，所属矿井设计能力330万吨/年。