海宁招聘

岗位职责：
1、根据集团公司发展制定本部及下属分子公司的薪酬福利、绩效考核方案，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；
2、根据集团发展要求，统筹集团年度人力资源预算，完成分析报告，并参与制定、调整薪酬福利政策；
3、定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，提报合理的薪酬调整实施办法；
4、按照集团绩效评估体系，推动各项绩效评估的有效运行；并根据业务实际需要，建立全公司的绩效考核方案及推动实施；
5、负责维护工资调整、各项补贴的申请程序；
6、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
7、负责配合集团人力资源信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；
8、熟悉国家劳动法律法规。

任职资格：
1、相关专业本科及以上学历；
2、5年以上薪酬、绩效管理经验；
3、熟悉薪酬模型与薪酬体系建立方法；
4、熟悉各种绩效评价方法；独立建立KPI指标库；掌握BSC绩效管理方法；
5、要求有工程建设行业或房地产开发行业经验；中大型集团公司工作经验；
6、熟练使用各种自动化办公软件，特别擅长PPT制作；
7、英语水平良好；
8、个性开朗、积极向上，富有进取心及学习能力，有较强的沟通、协调能力；
9、具有责任心、上进心，团队合作精神，有吃苦耐劳精神。

北湖集团是一家集房地产开发、工程建设、金融业、矿业、商业、旅游业、服务业及实业投资、管理咨询等为一体的现代化大型综合集团。北湖集团是中太建设集团旗下的第十一局基础上组建的。中太建设集团是一个集建筑安装、钢结构施工、市政道桥施工、消防工程、建筑与工程设计、建设工程勘察、土地测量、工程担保及劳务等为一体的综合性特大型企业集团。2011年、2012年及2013年，中太建设集团股份有限公司连续三年荣登中国企业500强、中国建筑业百强企业第3位。