海宁招聘

岗位职责
1、人力资源管理职位，为公司人力招聘储备计划达成负责，根据公司培训标准对员工进行培训；
2、负责部门的日常管理工作及公司员工入离职的管理、指导、培训及评估；
3、分析并制作销售团队的数据报表，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

4、团队文化建设工作的组织与落实，销售激励方案的制定与追踪。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。