海宁招聘

职位描述：
岗位职责
1、协助上级制定和调整公司人力资源规划、为公司人力决策提供建议和信息支持；
2、负责人员招聘、入、离职手续的办理，社保、工伤、公积金、用工监测等事务性工作的操作，熟悉相应的表格公式及函数操作。
3、协助上级制定公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、协助公司薪酬体系、绩效考核体系的搭建，不断完善及相关的数据分析工作，负责编制人力成本预算；
5、协助建立公司培训体系并实施短期及长期培训计划；
6、根据公司发展需求，进行相关岗位招聘；
7、领导安排的其他工作。
任职资格
1、人力资源、管理相关专业专科及以上学历；一年以上企业人力资源管理岗位相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理的各专业模块均有较好的认识；
3、熟悉并能自如应用各种人力资源管理工具及技术，熟练运用数据表分析、汇总报表；熟悉国家人事政策、法律法规；
4、具有较强的学习能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，曾就职汽车及零配件行业者优先考虑。 举报 分享

宁波精乐汽车部件有限公司、宁波精灵机械有限公司是在宁波市北郊机械模具厂和宁波精工汽车附件厂的基础上，组建而成的一家专业的汽车零部件生产企业。经过二十多年的创业和积累，公司已形成了一定的规模，拥有雄厚的资金和技术实力，并以卓越的产品、一流的服务赢得了客户的广泛尊重和信任。 公司位于宁波市江北区，东临329国道，北近杭州湾跨海大桥。工厂占地面积40余亩，厂房面积一万多平方米，现有员工800余人。公司在九十年代初开始对产品进行调整，使产品达到“高、精、尖”的目标要求。公司生产的产品主要为汽车车身装饰条、门窗密封条、滚压件及难度较大的门框、窗框、驻车制动总成等配件。产品以高起点、高标准定位,在轿车、豪华旅行车及越野车的国产化配件上，替代进口产品，生产工艺完善。为保证产品质量，并达到国际先进水平，公司从1999年起执行ISO9002质量标准体系，2003年起实施QS9000质量体系，2005年12月份导入TS16949质量体系。在不断优化和提高产品品质的同时，公司更注重新产品开发能力的提高。采用AUTOCAD二维，SOLIDWORKS三维，CATIA三维，UG三维设计，使开发周期大大缩短，满足了客户的需要。另外，公司还与上海交通大学、南京理工大学，宁波大学，宁波理工学院等高校的一些汽车研究机构联姻，签订了技术支持协议，从而保证了产品在技术、材料、工艺等方面的先进性。 精良的设备是生产优质产品的保障，随着生产规模的扩大及对产品质量要求的不断提高，公司在不断地进行技术改造，更新和引进先进的生产设备，现有滚压、复压、纯压等生产线，以及静电植绒机、三维拉弯机等主要生产设备。拥有高低温试验箱，臭氧老化试验箱，绒毛磨擦试验机，电子拉力机，显微硬度机等测试设备。 公司对员工进行定期和不定期的培训，培训的内容涉及到生产工艺、设备保养、产品标准、质量监控的方法、现场管理的方法等，使公司员工的整体素质得到不断地提高，确保生产出高质量的产品。在产品质量控制方面，公司采取“两把关，一控制”的方式进行控制。“两把关”是指：一严把原材料进厂关，确保不合格的原材料不投产，二严把成品出厂关，确保不合格的产品不出厂。“一控制”是指：控制产品制造过程，公司在产品形成的关键工序采用“控制图”进行控制，确保生产过程的稳定性。 目前，公司已与国内的奇瑞汽车、长丰汽车、南京长安、昌河汽车、昌铃汽车、郑州日产、安徽安凯等主机厂进行配套。 公司秉承“立足技术创新，倡导协同进步，打造领先品质，取信天下用户”的质量方针，不断完善公司组织结构，持续推进富有向心力的组织文化建设，谋求客户、供方、公司、员工多赢的协作伙伴关系，最终使企业价值更大化。 公司致力于汽车零部件的开发与生产，愿以卓越的品质，真挚的服务，合理的价格，为客户提供满意的产品，与各主机厂携手共进，共同促进汽车工业的发展！