海口招聘

职位描述：
岗位职责：
1、带领团队，与区域内自来水公司、大型客户建立长期合作关系，对公司业务形成直接支持；
2、配合销售人员完成公司供水设备（将市政供水加压输送到楼盘高层用户）的销售，包括邀请客户考察公司、召开技术交流会等；
3、在公司指导下开展区域内品牌推广活动，包括参加业内大型会展会议、组织公司的产品推广会议等；
4、协助发展区域代理商；
5、关心并培养团队，按照公司制度对团队成员进行日常管理与辅导。

任职资格：
1、统招本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力和系统思考能力；
2、5年以上市场拓展或系统客户开发类工作经验；3人以上的团队建设经验；
3、能适应定期省内出差。

职业发展通道：
经理→区域经理→分公司副总→分公司总经理

薪资待遇：无责任底薪8500元+绩效奖金+年终奖

选择一个前景无限的产业，决定着你未来广阔的发展空间。
选择一个迅速发展的企业，决定着你拥有更多的发展机会。
选择一个行业的龙头企业，决定着你将接受到更好的培养。
选择一个积极向上的团队，决定着你拥有志同道合的伙伴。

选择我们，选择一份值得奋斗一生的事业！

联系方式：
总公司名称：北京威派格科技发展有限公司
总公司地址：北京宣外大街10号庄胜广场中央办公楼北翼11层
分公司名称：北京威派格科技发展有限公司海南分公司
分公司地址：海口市龙昆北路华银大厦1116室
分公司电话：0898-66769962
公司网址：www.wapwag.net 举报 分享

                                    北京威派格科技发展有限公司
                                  上海威派格智慧水务股份有限公司

    威派格是中国领先的智慧水务整体解决方案的提供商，一直坚持以工业互联理念，助力智慧水务发展。公司拥有业内领先的核心技术，承担了十二·五国家水体污染控制与治理科技重大专项的课题研究，主编了一项国家标准和五项住建部行业标准。

    作为国内早致力于智慧水务领域发展的龙头企业，从智联供水设备到二次供水管理平台，再到智慧水务整体解决方案，威派格一直引领行业的发展，是城市供水最后一公里的守护者。

    在践行工业互联的道路上，威派格一直走在国内工业领域的前沿。2014年，威派格加入由AT&T、思科、IBM、GE、因特尔等企业发起成立的国际工业互联联盟（IIC）；现在威派格又与华为、阿里、海尔等优秀企业一起，全程参与并推动了由国家工信部发起建立的工业互联网产业联盟（AII)。

威派格在北京和上海拥有两个生产基地，上海生产基地是全新的工业4.0标准的智能化工厂，是公司的研发制造中心、工业互联数据中心和客户体验中心，同时还拥有国内首个工程级水利综合实验平台。

    威派格一直秉承诚信、责任、创新的核心价值观，内部氛围积极进取、充满理想，倡导并践行阳光正派的做事方式，非常注重对员工的培养和职业发展。

    我们不是在招聘员工，而是在寻找梦想合伙人！

选择我们，选择一份值得奋斗一生的事业！

如果您寻找的是一个有很好社会背景和社会资源的公司，我们不是。我们走到今天凭借的是每一名团队成员坚持不懈的努力。在这里你能看到普通人的努力和拼搏，没有过人的头脑和高超的技巧，有的是辛勤的汗水和自己感动的泪水。


如果您寻找的是一个短期内获得很大成功的平台，我们不是。我们是让平凡的人踏踏实实成长的公司。公司的中高层管理人员，大多数都是从基层一步步成长起来的，他们一般都经历过很多的挫折才成为了中坚力量。在这里任何想凭借个人才能取巧获取成功是不现实的，而且我们对团队成功的尊重超过个人成功。

如果您不愿面对复杂的人际关系，想找一个单纯而快乐的团队，请选择我们。只要你自己能够接受和每个人都能坦诚以对，在这里没有官僚作风、没有拉帮结伙、没有论资排辈，有的是对工作的忘我投入和坦诚的沟通及相互的理解和支持。

如果您满怀激情又不曾被自己的各种经历所磨灭，或者你想重新找回曾经的做事的激情，我们会非常欢迎。我们是一个年轻的充满朝气的团队，是一个十年以来一直保持激情有理想的团队。我们做到了一件件别人看似不可能完成的事情，用我们不懈的努力引领着供水行业的发展。这是我们共同的事业，在这里，让我们一起见证理想的实现。

我们的福利体系
（1）    五险一金、年度健康体检、补充医疗保险
（2）    员工生日会及生日礼物、节日礼物、婚、丧、生育补贴
（3）    健身活动、集体婚礼、春秋两季旅游、儿童节嘉年华、工间操、茶点
（4）    老员工特殊福利计划、年度优秀员工奖励机制、金银铜牌员工表彰机制

我们的培训机制
（1）    员工、经理、分公司总经理、公司高管多层次的培训
（2）    销售、市场、产品开发、管理等多专业的培训

我们的晋升发展
（1）    完善的职业通道与职业规划
（2）    清晰的绩效考核与奖励机制
（3）    90%的中层管理人员由内部选拔、晋升
（欲详细了解我们请登录http://shwpg.com）