海口招聘

岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责内部人员优化配置和招聘工作；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效管理制度并组织实施，对各部门绩效考核监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、负责培训计划的制定和组织实施工作；
7、塑造、维护、发展和传播企业文化；
8、完成校长交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5、很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
7、至少6年以上相关工作经验，3年以上人力资源部经理工作经验。

    位于北京市海淀区中关村高科技园区的北京瑞腾基础工程技术有限公司，多年来一直致力于基础工程领域的建设。地基与基础工程的施工、承包、技术咨询、开发以及服务等专项业务，构成了公司主营的发展方向。
    在社会各界的关怀与支持下，公司得到快速稳定的发展。现在公司已经具备了规模化作业的能力，现自有及联盟长螺旋钻机20余台；旋挖钻机10余台；锚杆钻机30余台；水平旋喷钻机20余台；冲击反循环钻机10台左右，还有一定数量的装载机等工程用车，高效的组织能力与严密的管理能力使公司始终具备 “打大仗，打硬仗”的能力。
    公司拥有结构比较合理的人力资源，现有职工100余人，其中博士后1人、博士2人、硕士6人、高级技术人员32人、中初级技术人员38人、***建造师22人、高级管理人员7人，他们为我们的工程起到保驾护航的作用。

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