海东招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各区域的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5、进行聘前测试和简历甄别工作；

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1、有1-2年招聘工作经验，人力资源、心理学专业毕业优先考虑。

2、亲和力，沟通能力很好，形象气质佳。

3、******，***优先

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