小区主管
淮安市璟墅软装商贸有限公司
- 公司规模:少于50人
- 公司性质:民营公司
- 公司行业:家居/室内设计/装潢
职位信息
- 发布日期:2020-08-20
- 工作地点:淮安
- 招聘人数:2人
- 工作经验:2年经验
- 学历要求:大专
- 职位月薪:0.6-2万/月
- 职位类别:业务拓展主管/经理 团购经理/主管
职位描述
主要小区部门团队的建立与提升
为公司开拓小区营销模式,业主房屋交付前做好宣传和营销计划
建立小区业主群,维护日常客户群引导客户来店面成交订单
商场品牌之间联盟活动的落地爆破
深度做好合作小区的成交率,达成公司要求的占有率
任职资格:
在建材行业做过小区主管的相关工作经验
对建材市场有敏锐的洞察力,精准把握匹配的客户群体
善于做主动营销业务的工作模块
具备小区团队管理的能力
薪资范围:6000-20000元
作息时间:08:30-11:00 13:30-17:30,做六休一
话补 饭补 交通补助 保险 员工旅游 专业培训
公司介绍
公司简介:
淮安璟墅软装商贸有限公司成立于2002年,前身为淮安季氏商贸有限公司,与2012年进行品牌升级,成立淮安璟墅软装商贸有限公司,十六年来一直致力于淮安当地软装行业的研发与销售,现已成为淮安当地软装行业最具影响力的公司之一,公司旗下现有摩力克、米墅等国内外知名品牌,璟墅软装首创三位一体全年24小时管家服务也已成为行业标准,至今累计服务近万家庭,璟墅人经过不懈追求和孜孜不倦的精工细作,现已将“时尚、经典、唯美”完美融入到整体软装之中,基本涵盖现代家居主要风格类型。
发展历程:
1994年:璟墅软装前身季氏布艺正式成立,为淮安首家从事装饰性布艺批发贸易,
1998年:销量为苏北地区前列
2002年:成为淮安首家从事窗帘布艺服务的公司
2005年:率先树立品牌概念,打造品牌升级,加盟创建与1982年的摩力克,品牌再次腾飞。
2010年:锦绣装饰城品牌店开业,引入软装概念,再次升级,打造极致家居环境。
2016年:淮安首家提出整体软装概念,致力于以设计驱动产业升级,带动整体软装服务开展,转型服务理念,进行3对1顾问,设计,售后5S服务标准,全面打造现代化家居,更贴合市场需求。
公司文化:
愿景:成为当地最有影响力的软装品牌。
价 值 观:自己最后,财富最厚;自己最前,财富最浅。
使命:让我们一起实现梦想,让伙伴们有车有房有家有钱花,让伙伴们成为家族的骄傲,让家人过上更好的生活!让用户用我们的产品生活更幸福!
工作作风:品质第一、用心、高效率、坚守承诺、绝不找借口,所有问题到我这里为止!
薪资理念:没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱,优秀人才最优惠,平庸之才最昂贵。
管理理念:对下服务,对上服从。
营销理念:不是为利益推广产品,而是真心的帮助别人。
晋升理念:没有接班就不能晋升,要想晋升就必须有接班人,中高层任职与再晋升即使符合所有规定的标准而能否上任是以有没有举荐并培养好接班人为最终判定标准。
执行理念:以成果为导向,执行就是不折不扣的拿到成果。只有自上而下的高执行才能造就高绩效的好成果。
淮安璟墅软装商贸有限公司成立于2002年,前身为淮安季氏商贸有限公司,与2012年进行品牌升级,成立淮安璟墅软装商贸有限公司,十六年来一直致力于淮安当地软装行业的研发与销售,现已成为淮安当地软装行业最具影响力的公司之一,公司旗下现有摩力克、米墅等国内外知名品牌,璟墅软装首创三位一体全年24小时管家服务也已成为行业标准,至今累计服务近万家庭,璟墅人经过不懈追求和孜孜不倦的精工细作,现已将“时尚、经典、唯美”完美融入到整体软装之中,基本涵盖现代家居主要风格类型。
发展历程:
1994年:璟墅软装前身季氏布艺正式成立,为淮安首家从事装饰性布艺批发贸易,
1998年:销量为苏北地区前列
2002年:成为淮安首家从事窗帘布艺服务的公司
2005年:率先树立品牌概念,打造品牌升级,加盟创建与1982年的摩力克,品牌再次腾飞。
2010年:锦绣装饰城品牌店开业,引入软装概念,再次升级,打造极致家居环境。
2016年:淮安首家提出整体软装概念,致力于以设计驱动产业升级,带动整体软装服务开展,转型服务理念,进行3对1顾问,设计,售后5S服务标准,全面打造现代化家居,更贴合市场需求。
公司文化:
愿景:成为当地最有影响力的软装品牌。
价 值 观:自己最后,财富最厚;自己最前,财富最浅。
使命:让我们一起实现梦想,让伙伴们有车有房有家有钱花,让伙伴们成为家族的骄傲,让家人过上更好的生活!让用户用我们的产品生活更幸福!
工作作风:品质第一、用心、高效率、坚守承诺、绝不找借口,所有问题到我这里为止!
薪资理念:没有无成果的报酬,无成果的报酬是耻辱,优秀人才最优惠,平庸之才最昂贵。
管理理念:对下服务,对上服从。
营销理念:不是为利益推广产品,而是真心的帮助别人。
晋升理念:没有接班就不能晋升,要想晋升就必须有接班人,中高层任职与再晋升即使符合所有规定的标准而能否上任是以有没有举荐并培养好接班人为最终判定标准。
执行理念:以成果为导向,执行就是不折不扣的拿到成果。只有自上而下的高执行才能造就高绩效的好成果。
联系方式
- 公司地址:地址:span西安路锦绣国际装饰城2期东门观光电梯4楼