淮安招聘

职位描述：
一、 岗位职责： 人事方面：
1、 组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。
 2、 组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员 配备。
4、 根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
  7、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
 8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
行政方面：
1、 组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
2、 管理公司行政资产及车辆的管理。
 3、 编制年度行政费用预算并监督实施。
4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
 5、 根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。
 二、任职要求：
  1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
  6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力 举报 分享

江苏威博液压股份有限公司成立于2003年，位于江苏省淮安市经济技术开发区。公司主要从事各类高品质的液压动力单元产品的研发、制造及服务，致力于服务电动叉车，电动物流车，汽车举升机，工程机械、医疗机械、残疾人设备等领域。目前主产品液压动力单元国内市场占有率超过30%，位居全国前列。公司于2017年4月新三板正式挂牌，股票代码871245。
威博液压产品路线的三大发展逻辑是：1.液压动力单元2.液压齿轮泵3.电液作动器。发展目标是国内位居前列，全球具有影响力。威博始终以为客户创造价值为出发点，立志通过不断管理创新、技术创新、产品创新，为主机提高效率，为国家节省能源而不竭余力。