淮安招聘

职位描述：
岗位描述
1、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；
2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；
4、负责部门考勤管理工作；
5、负责企业文化平台的信息管理；
6、负责会议纪要和文字材料的管理；
7、负责固定资产管理；
8、负责办公室的日常管理工作。

任职资格
1、专科及以上学历；
2、1-3年行政工作经验，行政管理、法律专业优先考虑；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感与保密意识；
6、计算机操作水平良好。
岗位职责： 1.建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合本公司的人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设）。参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4.根据部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 5.主导完成入职培训，协调相关部门完成其他培训； 6.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系； 7.完成薪酬编制和落实福利政策 8.完成员工劳动关系涉及到的各类劳动合同、社保及公积金办理及入离职手续办理； 9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 10.完成执行合伙人临时交办的各项工作任务。 任职资格： 1.教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历 2.工作经验：5年以上人力资源管理职位工作经验，3年以上同等职位工作经验； 3.技能技巧：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源管理各个职能模块；熟悉当地劳动法等法律法规及政策； 4.态度：认真严谨、细致耐心、公正保密。具有较强的事业心，责任感，工作细致、沟通协调能力强，较强的组织能力，管理水平较好； 5.招聘能力强优先考虑。 举报 分享

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