广州招聘

职位描述：
直接向公司总经理负责，公司核心管理层成员。
岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，建立公司人力资源管理各项制度，完善人事管理流程；并监督各项计划的实施；预测人力资源需求与供给，保证企业战略的人力资源需要；
2、向公司总经理提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；完善招聘制度、社会招聘、校园招聘、猎头资源管理；
3、构建内部培训体系；与各部门总监共同建立考核、内部激励、薪资、内部竞聘等体系；
4、负责公司日常行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制。包括管理公司固定资产、办公环境、消防安全、办公设施维护等工作安排。维护与相关政府部门的良好关系；
5、负责公司各种制度的执行监督工作，并不定期收集执行情况，提出修订意见；
6、负责公司车辆管理、公司网站内容更新管理、公司资质更新管理（有专人负责申请）；
7、负责企业文化建立、团队氛围、团队建设活动组织，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围、建立、学习型企业；
8、负责公司总经理安排的其他工作。


任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、5年以上人事及行政后勤管理工作经验，部门级管理经验2年以上； 两年以上100人以上公司行政人事主管经验或有科技公司工作经验这优先；
3、有足够的招聘资源，如优秀人才资源、校园招聘、猎头资源等；
4、熟悉公文写作，具有一定文学写作能力，活动方案策划能力强；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；具备良好的学习能力；
6、具备较好的激励 、沟通、团队领导能力和时间管理能力及亲和力；责任心、事业心；
7、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；； 举报 分享

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