广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、完成个人销售任务
2、参与研发新产品、新产品策划、品牌推广
3、大客户销售管理等

任职要求：
1、具有销售经验者优先（1-3年以上工作经验）
2、具有事业心、责任心、目标落地执行能力强者优先；
3、熟悉B to B 模式的销售者或具有教育资源，能够共享者优先


沃迩德国际教育简介
  沃迩德国际教育是由加拿大沃迩德国际教育发展中心在中国设立的教育管理机构，具有国家外专局颁布的合法聘请外籍专家与教师资质。成立至今，沃迩德致力于优化中国教育环境和质量。主要从事合作办学，教育投资，中外文化教育交流，海外教育资源引进，外籍教师管理及培训，外教服务，中小学英语教师培训，中小学学习辅导，外语培训等工作。本公司与教育局，大专院校，中、小学及幼儿园，语言培训机构建立广泛的合作关系，提供专业的教育管理及教学服务。经10多年的发展，公司已成为广东地区规模最大、实力最强的高端国际教育外包服务商。
 沃迩德公司凭借国外良好的教育合作资源，先后为华南地区教育局属下数百所学校及教育机构，引进和提供不同学历层次，不同教学需求的外籍教师教学服务。沃迩德凭借广泛、稳定的外教引进渠道，专业化的外教管理水平，良好的后勤服务保障，受到外教服务学校的广泛好评和信任。
加入沃迩德国际教育您将获得：
1、薪酬：丰厚的无责任底薪+无封顶的绩效奖金+交通/通讯/餐费补贴
A、提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，高于同行业平均水平。
B、试用期员工：无责任底薪+高提成+其它奖励。
C、人平均年收入10万以上。
2、平台：
A、拥有良好的职业规划和公平、公正的人才竞争发展舞台。
B、晋升机制：职员——主管——总监——总经理助理——副总理
C、视个人能力和发展定位，可向技术类、管理类、职业经理人等方向发展。
D、公司大部分中高层均是由基层选拔，晋升标准和入职时间无任何关系，只和个人表现、能力有关。
3、培训：
A、根据员工的发展阶段，公司会安排相应的培训，如岗前培训、新人入职培训、技能培训、中层干部管理培训等。
B、公司员工免费参加公司举办的各种专业课程培训。
4、福利：
A、享有国家规定的社会保险，发放传统节假日礼品。
B、各种法定假期，超过15天的寒暑假假期。
C、接触优秀企业高层管理者，累积大量人脉与行业经验，拓宽您的社会网络圈子。
D、不定期组织部门聚餐和文体活动。
E、优秀员工国内外游学的机会。

公司网站：http://www.worldaedu.com/
联系人：陈文燕
联系电话：020-38320536
联系邮箱：worlda2015@163.com
地址：广州市东风东路东宝大厦室911-913
公交：途径锦城花园(四五八医院)站、天河立交站。
地铁：1号线杨箕D出口往前走150米过天桥，右边方向往前走100米（即四五八医院旁边）、5号线动物园南门B/C出口。 举报 分享

沃迩德国际教育是中国最早从事教育国际化的先行者和探索者之一。自成立以来，沃迩德顺应中国基础教育国际化的发展趋势，积极探索国际教育交流与合作的方式和国际化人才的培养模式。本着对教育国际化事业的理想与追求，经过十六年的耕耘、磨砺，沃迩德一直铸造华南地区最具规模、优质与影响力的高端教育国际化管理与服务的领导品牌。
    沃迩德通过投资、合作、运营各类国际化学校，引进国外先进的教育理念、资源及模式，结合中国的教育实际，探索适合中国国情的教育国际化之路。凭借多年积累的国际交流及海外教育经验，为国内众多的学前、K12至大学不同阶段的各类学校量身定制多元化、多层次的国际教育项目及全套解决方案，帮助学生成为主动学习与积极探索者、善于反思与勇于创新者、具有国际视野与民族之魂者、有社会责任感与未来领导者。

公司优势：

国际师资
多元化的招聘渠道，多层次的合作伙伴，多来源的优质国际师资，多维度的教学经验

丰富案例
数百家合作机构服务案例，数千名优秀的国际师资引进、培训和管理案例，十多年的高端服务经验

系统管理
模块化的项目管理，个性化的项目定制，系统化的运作流程，标准化的过程监控

专业品牌
先进教学理念，专业管理团队，汇中西所长，十多年专注教育国际化领域，成就行业高端领导品牌


公司愿景：
经过十多年的发展，沃迩德已成为华南地区规模大、实力强的高端国际教育服务机构。沃迩德期待与您的合作，共同为中国教育事业国际化发展服务！


员工福利：

加入沃迩德国际教育您将获得：

1、薪酬：
A、丰厚的无责任底薪+高绩效薪资+福利补贴+月度/季度奖金+年终奖+其它福利待遇等；
B、提供极具竞争力的薪酬待遇及激励机制，高于同行业平均水平；
C、试用期员工：无责任底薪+高提成+其它奖励；

2、福利：
A、享有国家规定的社会保险、意外保险、员工体检、节假日礼品、生日礼品等；
B、国家法定节假日，薪酬年期；
C、接触优秀企业高层管理者，累积大量人脉与行业经验，拓宽社交圈；
D、不定期组织部门聚餐和文体活动；
E、员工国内外游学旅游。

3、平台：
A、拥有良好的职业规划和公平、公正的人才竞争发展舞台及晋升机制体系；
B、视个人能力和发展定位，可向技术类、管理类、职业经理人等方向发展；

4、培训：
A、根据员工的发展阶段，月度培训制，如岗前培训、新人入职培训、技能培训、中层干部管理培训、专业知识培训等；
B、公司员工免费参加公司举办的各种专业课程培训；

联络信息：
联系人：陈小姐
电话：020-38320536
邮箱：humanresources@wiechina.com