广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责公司人力资源体系的管理工作，统筹规划行政工作；
2、根据公司业务发展战略，协助公司达成人力资源管理目标；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、建立并完善行政的各项规章制度、流程等；
6、为公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平和员工综合素质，控制人力资源成本；
7、负责公司的整体企业文化建设、制定企业文化推行方案，并制定系列具体措施，落实，做好渗透等宣导工作；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
9、对项目管理有丰富的经验，能够把控项目进度和节奏，对人员梯队搭建及公司团队结构优化有非常丰富的经验。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人事管理经验，有三年以上知名互联网背景优先考虑；
3、熟悉服装行业或者互联网行业人力资源管理模式，实践经验丰富，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规，具有与政府机关等部门的优秀沟通能力；
4、具备战略性思考，有极强的计划性和实施执行的能力，较强的激励、协调、团队领导能力；
5、办事灵活，执行力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，有较强的人事行政危机、突发问题的预警能力。
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
7、具有创业心态，能够与公司共进退。 举报 分享

拥有超过300万粉丝的“谜秀”（mishow）

像众多淘品牌一样，谜秀从草根创业开始，经历了各种挫折和历练（此处省略十万字），一步一个脚印走到今天。现在谜秀在天猫旗舰店已经拥有超过300万的粉丝群体，销量也进入天猫女装类目TOP50的行列。同时在云集、苏宁易购等平台也取得了优异的销售业绩。

单纯做好线上销售体系，已无法满足我们对中国未来市场格局的遐想。早在2016年，谜秀就成为阿里巴巴新零售***批的战略合作伙伴，成为***批啃“新零售”这只大螃蟹的淘品牌。2018年，谜秀受邀进入杭州阿里巴巴西溪园区“亲橙里”开设线下门店，在这家集聚阿里巴巴最尖端新零售品牌的试验田，谜秀成为全场仅次于盒马鲜生和淘宝心选的品牌，服装品类的***。同年，武汉银泰城谜秀，结合线上线下联动的操作模式，创造了单月75万的业绩记录，全场坪效***。

新零售模型已初步建立，国内线下市场蓄势待发，但是作为高发展潜力的品牌，更应具备全球化的视野。2018年底，我们开始展望海外市场，运用多年成功的电商运营经验，与阿里巴巴、百胜集团成立三方合资公司，以俄罗斯及东南亚市场为基础，拓展全球市场，并取得阿迪达斯，彪马，锐步等国际知名品牌的国外运营代理权，同时也将谜秀带向国际。

现在的谜秀还很渺小，但我们一定会变得强大，而您的加入，必将成为我们的助力，期待与您共同成长！！！

联 系 人:李小姐