广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责撰写并发布公司重要文件和通知；组织制定相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书的有效性；
2、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、 主持部门内部的建设工作，督促网管建设及维护公司内部网络；
5、 组织公司年会、员工活动及各类会议，组织全体员工大型培训及相关事宜；
6、 负责外联工作，与各行政单位保持良好往来，办理公司所需各项证照及年检；
7、 处理公司内部的各类劳动争议，负责建立内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；
8、 提升公司内部企业文化，加强公司企业文化建设，协助推动公司理念及企业文化的形成；
负责部门资金预算和控制等工作，总经理交办的其他工作等。

任职要求：
1、30-40岁，本科以上学历，10年以上行政、人事专业经验；
2、熟悉国家、地方劳动法律法规，精通人力资源战略管理，对员工关系有较丰富的实战经验；
3、具有极强的人力资源实务操作能力，熟悉企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底；
4、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，执行力强；
5 、能适应处理公司日常行政及人事管理，能协调各部门工作关系；
6、熟练使用计算机及常用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
7、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
8、有极高的工作热情和强烈的工作责任心；
9、能够承受较大的工作压力。 举报 分享

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