广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展对人员素质的需要，制定年度培训及人才发展计划
2、根据公司战略目标，建立员工职业发展体系，推动和完善员工职业生涯管理；
3、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理等；
4、管理并建立公司职位管理体系；建立核心岗位人才管理体系，对人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
5、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善集团人才梯队建设和规范化运作；
6、组织实施各项培训工作（包括制度、企业文化、入职、在岗、内讲等），开发设计培训课程，
安排各种培训资源，选择合适的培训方式并评估
7、建立培训管理体系，并定期修订及执行培训制度
8、总结年度培训计划的实施效果并评估
9、制定年度的培训预算，监督及指导地区培训工作的质量
10、开展企业文化建设
11、推进其它与组织发展相关的项目
12、其他领导安排的工作

任职要求：
1、大学本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、10年以上培训工作经验，至少有3年人才发展经验；
3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验；
4、对组织及人的变化敏感，出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
5、思维活跃，形象端正，亲和力
6、务实，细致，责任心强 举报 分享

kidsland凯知乐于2001年4月份正式成立于广州， 拥有16年以上的行业经验，累积了丰富的关于玩具和孩子成长的深刻洞察。我们与全球各大知名玩具品牌合作，整合全球优秀资源，不断推陈出新。从品牌成立以来，我们始终坚持为消费者提供高品质的玩具，确保每一个消费者在使用玩具时的体验和感受。这不仅是对消费者的承诺，也是对品牌和合作方的责任。
kidsland凯知乐敏锐的市场洞察,以及在玩具市场多年以来积累的经验，使我们准确地把握市场趋势，观察到消费者实际需求背后的情感体验，做到比消费者多想一步。经过多年来的努力，我们成功发展成为行业的领导品牌，截止2017年4月30日，分销商銷售网络遍及全国129个城市，拥有多种渠道超过2,700个分销点。

发展历程
2017年11月凯知乐国际控股有限公司于香港联交所主板上市，股份编号:2122。
2017年5月在北京开设首家乐高授权专卖。
2016年8月在香港开设首家乐高授权专卖店。
2012年在北京开设首家Babyland门店。
2011年在天猫推出首家旗舰店。
2001年4月kidsland集团首家成员公司广州智乐商业成立。
2001年4月乐高集团成为我们的供应商。