广州招聘

职位描述：
Responsibility
1. 参与绩效考核制度的制定、协助关键部门季度绩效考核工作；
2. 参与部门的绩效面谈改进计划，负责接收并处理绩效申述；
3. 根据绩效考核结果提出奖惩意见和建议，并编制相关报告；
4. 根据公司发展及绩效考核结果，进行年度薪酬预算，制定薪酬调薪方案；
5. 负责薪酬数据的统计分析，拟定各项福利进行测算，完成人工成本、人工费用的分析报告，进行回顾和管控；
6. 根据公司及行业数据，进行薪酬内外部竞争力分析，对目前部门薪酬状态提出改进建议。
7. 负责杭州、上海两地薪酬、福利、绩效方面的解答及相关辅导工作。
8. 协助审核考勤数据，完成上级临时安排的工作等。
Requirements
1. 人力资源、管理学等相关专业，本科以上学历，三年以上薪酬、绩效管理经验，有互联网从业经验者优先，游戏、客服行业优先；
2. 良好的组织协调、沟通能力及问题处理能力，亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心；
3. 熟悉绩效管理的工具、理论及流程；熟练操作EXCEL，良好的数字敏感度和分析能力；
4. 熟悉相关劳动法律法规、人力资源管理知识。
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