广州招聘

职位描述：
工作职责：
1) 在总公司人力资源的政策框架内，结合项目公司的特点，转化和细化为适合本项目业务公司的人力资源制度、流程和标准，并推动制度逐步融入业务单元的日常管理；
2) 协助总公司人力资源总监建构项目公司的组织架构、职位清单、人员编制计划、职位说明书等的规划、更新与管理；
3) 据人员编制计划及业务需求，组织项目公司员工的面试、筛选、录用、报到工作。
4) 依据总公司及项目公司的绩效管理政策，结合项目公司经营目标，推动业务单元绩效管理流程落到实处。通过绩效管理闭环过程的监督，推动绩效管理体系的完善
5) 依据总公司的要求，组建项目公司单元薪酬政策，在项目公司的内宣导、组织和监督薪酬管理和实施工作，确保公司价值导向的落地。
6) 建立和完善项目公司的培训体系，围绕经营目标，持续推动员工能力的系统提升；
7) 负责项目公司半年或年度满意度的评估与诊断工作，及时掌握和改善业务单元的组织氛围；
8) 负责有计划和针对性地进行在岗、离职员工访谈，以掌握员工深层次的困难或困惑，推动公司管理、人力资源政策、业务单元的管理持续改进，降低员工流失率。
任职资格：
1）.学历：全日制本科或以上学历。
2）.专业：人力资源管理、管理类相关专业。
3）.经验/经历：2年以上中大型企业人力资源管理工作经验，HRBP工作经验1年以上，熟悉人力资源管理各模块工作内容，精通招聘与绩效模块；
4）.具备较强的服务意识，人际交往能力和系统思维。
5) 优秀的沟通能力、执行能力及战略业务伙伴关系的经历，较强的逻辑思维能力及系统思维能力。

备注：工作地址为深圳罗湖区；岗位所属总部外派。 举报 分享

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