广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、 制定并不断完善公司的薪酬福利与绩效管理体系、制度和流程；
2、 负责公司薪酬绩效管理制度的宣传、培训、沟通等具体的推行和落实；
3、 负责定期进行公司内外部薪酬福利调研，组织实施岗位价值评估，对企业的薪酬计划提出修改建议；
4、 负责绩效考核制度的实施，进行数据收集，统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；
5、 设计人力成本控制标准模型，根据预算和编制进行人工成本分析，并从经营角度建立人力资源指标数据系统；
6、 领导交办的其他事宜。

任职资格：
1、本科及以上学历， 人力资源管理、工商管理相关专业；
2、五年以上大型快消及相关行业企业人力资源管理经验，其中三年以上薪酬绩效管理岗经验；
3、熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验；
4、熟悉国家劳动人事政策及相关法规；
5、有较强的数据分析处理能力，良好的逻辑思维和统计能力；
6、优秀的组织协调能力、沟通能力、执行能力和解决分析问题的能力。 举报 分享

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若羽臣秉承“为世界优质品牌链接每个中国家庭”理念，致力于通过全方位的电子商务服务助力品牌方提升知名度并拓展中国市场。公司主要业务包括线上代运营、渠道分销以及品牌策划，服务内容涵盖品牌定位、店铺运营、渠道分销、整合营销、数据挖掘、供应链管理等。
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若羽臣是广东省高新科技企业、广州市创新、广东省“守合同重信用”企业
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