广州招聘

职位描述：
一.人力资源管理方面：
1.负责企业人力资源开发管理工作，制定人力资源战略规划和各项管理制度，建立并完善人力资源管理体系，研究人力资源管理模式，帮助员工进行职业生涯规划设计；
2.监督完善招聘任用管理、人才测评管理体系：定期审查公司内外人才资源资讯及企业人才库的完备情况，以保证人才储备；
3.制定薪酬绩效管理体系，负责企业薪酬体系运行状况的分析与改进工作，组织进行员工薪酬层级的动态管理，通过薪酬绩效考核激励机制提升整个团队的战斗力；
4.负责企业文化和公司理念的宣导，推进企业文化建设的落实;
5.员工关系管理：负责制定并完善员工关系管理体系，负责企业内部员工沟通工作，协调解决内部各种投诉及劳资纠纷;
6.部门成本费用管理：组织编制、审核人力资源成本费用预算，并监督下属员工严格执行；监督、审批并控制下属的费用支出情况，组织开展成本核算分析工作，制定并执行成本控制方案。
二.行政管理方面：
1、负责公司相关资质、证照办理、年检等工作；
2、制定、完善行政管理制度，监督制度执行情况，建立并保持良好的工作秩序；
3、负责公司公文拟写、发放及重要文档的管理；
4、检查办公室日常管理（考勤、办公室接待、工作纪律、环境卫生、安全管理、用品统筹等）工作。
岗位要求：
1.大专或以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先；
2.8年以上人力资源管理领域工作经验，5年以上大中企业同等职位工作经验；
3.熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；有丰富的人力资源管理经验，良好的口头及书面表达能力；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5.有一级、二级人力资源管理师职业资格证优先。 举报 分享

集团简介：
     华育集团是一家集教育产品研发、教育培训、教育服务、教育产品代理、品牌策划、文化传播于一体的大型综合性企业
    集团始创于2005年，前身为广州市德普施教育信息咨询有限公司，坐落在珠江新城CBD中轴线上——广州国际金融中心，毗邻珠江。集团严格按照ISO9001：2015质量体系进行教育产品开发、教育培训、教育服务。
    针对目前教育领域“竞争激烈、需求旺盛”的现状，公司董事长罗运城以全局的高度适时提出 “精、专、细”的发展思路，并制定了清晰的二步战略和发展目标。
    我们的发展战略：第一步，充分利用品牌优势、产品优势，迅速拓展完善企业的营销通路，形成优势营销网络；
第二步，整合资源，集合行业内高精尖研发人才，占领技术高地，开发优质的教育产品、教育服务，打造中国教育领域独立品牌。
    我们三到五年内的战略目标：
① 用三年（2017-2019）的时间，通过产品规模化与系列化运作，成为行业内产业链的运作者；
② 用五年（2017-2021）的时间，通过与世界知名教育集团结成战略合作伙伴关系，不断整合世界教育领域前沿技术成果，成为集团化、网络化、信息化、现代化的大型股份制教育企业。
    伟大的时代，孕育伟大的企业。伟大，在于创造。面对新经济时代的全球化竞争，华育集团正在从专业化向专业化集成的多元化方向转变。从内源式发展模式向外延式发展模式转变，从创立型企业向创造型企业转变，努力为客户、合作伙伴、员工和企业创造更大价值。

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