广州招聘

岗位职责：
1、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给部门经理；
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
5、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
6、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
7、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
8、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
9、培训各管理分公司掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
10、公司按排的对外联络工作，领导按排的其它工作。

任职要求：
1、男性优先，本科（含）以上学历，工商管理、心理学、社会学、人力资源管理等相关专业优先，5年以上工作经验；
2、能独立操作招聘、培训、薪酬、劳动关系等各模块工作，并有自己独到见解；
3、有过分公司全盘管理工作经验。

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