广州招聘

岗位职责
1、业务主管职位，负责其功能领域内计划的实施和主要工作目标的制定与实现，监督、指导下属日常工作；
2、能够协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订、补充、完善公司相关人力资源管理制度、工作流程；
3、能够传达人力资源管理政策、方向及实施方法，收集反馈信息并分析相关资料，能独立进行企业人力资源问题诊断，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、能够帮助规划、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等人力资源管理工作，熟悉人力资源管理各模块工作的开展；
5、能够向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的可行性建议并在提高公司综合管理水平，控制人力资源成本方面有独特的管理技能。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，专职于人力资源工作三年以上或五年以上行政人事工作经验，取得企业二级人力资源管理师者优先；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3、有很强的计划性和实施执行的能力、亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力和时间管理能力，踏实稳重、工作细心、责任心强；
4、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
5、年龄要求在28-35岁为宜。

    深圳市丰联通信技术发展有限公司（以下简称“丰联公司”）成立于2005年，总部设在深圳市福田区，在广州设有分公司，是一家专注于通信设计技术服务的专业公司，主要从事通信工程设计、勘察、咨询业务，提供专业的通信设计人才服务，以及项目合作等服务。
丰联公司拥有一批高素质专业化的人才队伍。公司目前主要业务部门（专业）包括无线、传输（含客户接入）、建筑承重、交换数据、电源，各部门（专业）拥有经验丰富的专业技术带头人，以及技术过硬、经验丰富的人才队伍。
丰联公司作为中讯邮电咨询设计院有限公司主要的战略合作伙伴，并积极与北京电信规划设计院有限公司等优秀设计单位合作，为中国联通等运营商提供通信工程勘察、设计以及网络规划咨询服务。多年来，我们为中国联通等运营商的网络规划设计做出了重要的贡献，同时也在技术和管理方面积累了丰富的经验。
丰联公司注重员工的成长和培养。公司逐步完善技术任职资格标准及岗位任职指导，为员工制定职业发展规划，为员工提供成长锻炼的平台，帮助员工自我学习和提升。
    丰联公司注重内部管理和企业文化建设。公司以科学的管理为员工营造积极的工作氛围，通过内部电子刊物和丰富的集体活动为员工提供交流平台，正努力打造出一支高水平、高素质、团结、敬业、诚信向上的队伍。公司坚持以人为本的理念，注重技术和服务，坚持精益求精、不断创新，追求以精湛的技术和敬业的服务为客户创造价值。
    随着我国通信行业的迅猛发展，本公司有极大的发展空间。现诚邀通信行业精英和有意在本行业有所建树之人。
    期待您的加入！