广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、重点负责招聘板块：包括筛选简历、电话邀约和初面环节设定等相关流程工作，招聘技术开发团队、营销团队以及其他岗位；

2、负责入职培训工作开展、公司规章制度的落实执行与监督跟进；

3、负责员工关系板块：员工的入、离职、异动、晋升降级等工作跟进办理、劳动合同签订（包括入职和续签）、人事档案管理、社保增减员备案、劳动纠纷案件等相关工作事宜处理；

4、负责薪酬福利板块：岗位异动调薪事宜办理、员工福利的各项开展工作；

5、完成领导交给的其它事务性工作, 协调公司其他外联行政事务。

任职要求：

1、年龄22-28岁，至少有2年以上人力资源相关工作经验，熟悉互联网软件招聘模式；

2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具备一定的行政管理知识，熟悉行政工作流程；

4、具备较强的文字撰写能力和沟通协调能力；

5、性格开朗，工作细心，责任心强，有较强的分析和解决问题能力。 举报 分享

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