广州招聘

职位描述：
一、岗位职责：
1、协助上级领导制定、完善公司的人员招聘、培训、薪酬等人事方面的管理制度，并监督实施；
2、依公司发展战略，协助上级领导做好分析企业现有的人力资源状况，预测人力资源的需求与供给，制定人力资源规划；
3、在上级领导的指导下，根据公司的经营目标和特点，对企业组织架构和职位进行设计和调整；
4、根据公司的经营发展需要，编制公司人员需求计划、员工培训计划，并根据计划组织实施；
5、组织实施人员的招聘、录用、培训、考核工作，安排办理员工的入职、转正、晋升、调动、辞职等手续；
6、根据劳动法规定，结合公司实际情况拟定企业员工劳动合同，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考察工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作；
7、结合公司效益情况，负责拟定公司员工的工资标准及奖金分配办法；
8、 为丰富员工的文化生活，组织安排各种文体活动及旅游活动；
9、 负责公司人事档案的建立、保管、调阅等相关工作；
10、 负责本部门相关费用的预算，做好人力资源相关费用的把控；
11、 根据上级的要求组织对本部门人员日常管理及考核、培训工作。

二、任职要求：
1、 性别/年龄要求：性别不限，年龄28-45岁
2、 学历/专业要求：本科及以上学历，人力资源、工商管理及相关管理专业
3、 资格证书要求：助理人力资源管理师及以上职称
4、 工作经验要求： 5年以上人力资源从业经验，至少2年以上管理经验
5、 专业知识要求：对人力资源管理的6大模块了解，并且对其中2大模块有2年以上实操作验
6、 相关技能要求：日常办公软件操作熟练
7、 性格外貌要求：性格随和、大方，整体形象良好
8、 语言能力要求：普通话标准、语言表达能力良好 举报 分享

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