广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、创建并优化各部门绩效管理体系；
2、指导各部门绩效考核方案的制定，实施，确保绩效管理有序进行；
3、监督日常绩效考核方案的落地实施，确保绩效结果及时反馈、绩效改进计划持续进行；
4、负责定期收集部门绩效奖金申报并进行审核，确保绩效奖金核算数据的准确性；
5、受理员工的绩效申诉、咨询，协助部门经理解决绩效方面的争议；
6、及时掌握国家有关法律及政策，收集市场薪酬信息、数据、提交分析报告；
7、调查、分析公司员工对薪酬福利的满意度；
8、协助组织、推进初步的薪酬体系和薪资水平的调整方案。
9、根据薪酬方案初步运行过程中出现的问题，提出修订方案，不断完善薪酬体系建设。
10、负责员工考勤管理、社保管理、公积金管理，建立台帐，提供分析报表，建立各级员工薪酬福利费用、薪酬绩效考核信息台帐。

任职资格：
1、本科学历，2年以上薪酬绩效管理工作经验；
2、文字表达能力强、逻辑思维能力强，对数字敏感度高，具备良好的数据分析与统计技能；
3、熟练掌握办公操作系统，尤其是对Excel熟练，能较好的运用各类函数计算方法；
4、熟悉社保公积金办事流程，对生育法、社保法有一定了解；
5、良好的沟通能力和学习能力，良好的职业道德操守，保密意识强；
6、工作细致，有服装企业工作者优先考虑；
7、性格开朗，有过员工关系管理相关经验；
8、抗压能力强，有较强责任心，执行力强。 举报 分享

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