广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、制定完善公司的薪酬福利体系、管理制度和流程；
2、审核公司人员编制和年度人力成本预算，合理规划和控制人力资源成本；
3、深入了解集团各个业务模块，针对性的进行薪酬设计、拟制、审核，以支持公司业务开展；
4、 不断跟踪调研行业内绩效薪酬福利状况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议；
5、 定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制公司的人工成本并保持薪酬制度的激励性。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；
2、五年以上大型企业薪酬绩效实施工作经验；
3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利、绩效考核及薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、熟悉公司人力资源政策，熟练掌握薪酬计算、报表编制、统计分析方法；熟悉预算编制和管理知识，熟练运用OFFICE办公软件。
5、有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，良好的数字敏感性及保密意识。 举报 分享

大参林医药集团股份有限公司,成立于1999年,是一家集医药制造、零售、批发为一体的集团化企业。公司以发展药店连锁为立业之本，经过多年耕耘，公司业务范围覆盖广东、广西、江西、河南、河北、福建、浙江、江苏、陕西、黑龙江、湖北、四川、海南、山东、重庆等 15 个省份。2017年7月31日，大参林正式在上海证券交易所主板上市（股票代码：603233.SH），当日即成为医药零售行业市值***股。大参林集团2021年度实现营业收入超167亿元，门店数量8100余家。目前全集团员工超40000名，其中执业药师及药师近16000人。
大参林以"满腔热情为人类健康服务"作为企业的使命，秉承"以尽可能低的价格提供绝对合格之商品，并尽***限度满足顾客需求"的经营理念和"我们是演员，顾客是评委"的服务理念，并铸就了鲜明的企业品格——以推动行业发展为已任，积极承载社会责任。