广州招聘

职位描述：
人事方面职责：
1、根据企业的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
3、分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务；
4、建立并持续优化公司人才评价、选拔、晋升的体系；
5、据公司的发展规划，设计符合公司现状可落地的培训体系，负责组织和实施各类培训；
6、设计薪绩绩效考核方案，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
7、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
8、负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解员工及部门冲突及关系的调和工作。
行政方面职责：
1、组织制定公司行政管理规章制度，并督促检查制度的贯彻、执行；
2、塑造、维护、发展和传播公司企业文化，完成公司大型会议与活动的组织策划。
3、负责公司固定资产管理、监控各部门日常支出的办公费用；

任职要求：
1、28岁以上，人力资源管理或相关专业本科以上学历，具有金融行业经验优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，在创业型团队有人力资源管理经验者优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略性思维和很强的实施执行能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力；
7、具有开拓及创新精神，怀有远大的梦想及渴望成功的欲望。 举报 分享

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