广州招聘

职位描述：
岗位职责；
1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、有法务知识；
4、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
6、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；
9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；
10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源工作相关经验，熟悉办公室软件操作；
3、熟练人力资源招聘，薪酬，绩效考核，培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、根据公司战略目标，拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制；
5、组织制定和完善公司管理制度，提升公司人力资源及行政管理能力，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；
6、负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工活动及企业文化建设工作；
7、具有较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力及解决办法的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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