广州招聘

职位描述：
【部门介绍】
区域拓展部是05年太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后，公司提出五年内成为“亚洲最优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。
特点：固定丰富的客户资源，稳定良好的薪酬体系，明晰广阔的晋升空间，诚信稳健的文化理念。

【岗位要求】
1、大专以上学历（有相关工作经验者可适当放宽），年龄24－45岁。
2、有良好的沟通协调能力、团队合作能力。
3、有良好的服务意识，勤奋好学，谦和有礼。
4、 广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑。
5、优秀应届毕业生，有志发展个人事业的全职太太均可。
（以上条件特别优秀者适当放宽要求）

【岗位职责】
1、经过培训后，熟悉公司作业流程，为公司的客户提供保单保全服务（信息变更、理赔、给付申请等）、保险咨询等服务；
2、掌握保险法律知识，为客户提供保险法律、保险理财规划等方面咨询服务，为新老客户提供医疗、重疾、养老、教育、意外与资产增值等保障计划；
3、组织社区活动，推动客户开发与维护、品牌口碑宣传。

【待遇】
1、工作时间灵活，环境轻松；
2、享受公司提供的福利待遇，国家法定节假日。
3、公司提供优质客户资源。
4、公司提供保险知识、客户经营、团队筹建管理等培训。
5、晋升制度目标明确，考核标准客观。
6、享有各种奖励方案和免费国内外旅游方案。

【本职位相比其他保险公司职位的特点和优势】
第一，有公司的在保客户资源，做售后服务开发。
第二，完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），目前这个岗位是所有保险公司中可以靠基本法晋升内勤岗位的，保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功！
第三，团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月 筹建室经理培养计划，可以让你迅速晋升，有固定底薪和管理津贴。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展很缓慢或者不成功。）

顾问营销部为您提供优质的广州地区的太平洋老客户。我们需要一批有良好服务意识的有管理能力的人才加盟，建立一支高效优质的服务营销队伍！有了客户剩下的就是你的空间了，你的区域你做主！！！

【应聘注意事项】
 本次招聘将以以下两种方式通知应聘者面试机会：
 一、短信和电话通知 （刘经理 15899965476 洪经理 13430222489 ）
二、请勿从其他渠道和网站重复投简历，以免对你的录用造成不便。
本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。 举报 分享

    中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。
    太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景，始终以客户需求为导向，专注保险主业，做精保险专业，创新保险产品和服务，提升客户体验，价值持续增长，实力不断增强，连续八年入选《财富》世界500 强，2018年位列第220位。2018年上半年实现营业收入2046.94亿元，同比增长15.3%，实现净利润82.54亿元，同比增长26.8%。为超过1.23亿名客户提供全方位风险保障解决方案、财富规划和资产管理服务。

太平洋保险积极服务于国家战略、实体经济和民生保障，主动响应“一带一路”倡议，提供累计超过5000亿元的保险保障，覆盖65个不同国家地区的不同项目。同时，参与多层次医疗体系建设、服务“三农”建设、应对人口老龄化挑战、支持食品安全治理体系构建、助力小微企业发展、实施具有社会和环境效益的投资项目，为助力国家发展和增进民生福祉保驾护航。
    平时注入一滴水，难时拥有太平洋。太平洋保险充分发挥经济“减震器”和社会“稳定器”的功能，过去10年累计赔付金额近5600亿元，及时做好京昆高速特大车祸现场、九寨沟震区以及“飞鸽”、“纳沙”等重大灾难事故的理赔服务。“太好赔”、“太e赔”、“e农险”等一系列精细化服务，让客户获得极简、极速、极暖的保险体验。产、寿险公司双双荣膺年度经营评价***等级A级和服务评价AA级，成为行业发展和服务新标杆。
    太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，各类精准扶贫项目已覆盖全国460万建档立卡贫困户，创建了大病保险扶贫、保收入的农险扶贫、产业扶贫、投资扶贫、智力扶贫等多种可复制推广的典型模式， 136名优秀干部深入开展驻村帮扶工作，带领广大村民走上共同富裕之路。同时，关爱孤残儿童、助梦希望小学，在弱有所扶上不断取得新进展。连续八年获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”，同时入选中国A股市场环境、社会、治理（ESG）绩效最优“美好50公司”。
    太平洋保险将坚持做保险行业的“长跑者”，坚持高质量发展道路，推进实施“转型2.0”。围绕 “客户体验***、业务质量最优、风控能力最强”三大目标，聚焦人才和科技两大关键因素，补齐关键短板，实现方式转变、结构优化和动能转换。
收起内容