广州招聘

【职务说明】
1.拟定人力资源政策，订定选、训、用、留的计划，以达到企业的策略目标。
2.建立完整的召募与任用制度(职务说明书、薪资结构、召募甄选流程与工具)，让企业具备招募优秀人才优势。
3.建立符合企业文化的人才发展体制，以有系统的培训员工，强化企业人才资本。
4.建立绩效管理与薪酬制度，订定调薪政策、奖酬制度、退休金制度、红利分配制度，以维持企业的竞争力，留下优秀人才。
5.调解劳资争议、处理员工资遣解雇等特殊人力资源相关议题。
6.上级主管交办事项之执行与回报。
7.员工教育训练与发展策略制定与监督落实、学习计划及职能培育计划设计、员工征选、培育计划及监督执行
【职务类别】全职，主管职
【工作待遇】依公司规定
【上班地点】广州市，花都区
【管理责任】管理10人以上
【上班时段】日班
【休假制度】依公司规定
【可上班日】2012/08以前
【需求人数】1名

【接受身份】上班族
【工作经历】具3年以上人资管理经验
【学历要求】大学、硕士
【科系要求】
1.商业及管理学科类
2.经济社会及心理学科类
【语文条件】中文-精通；英文-普通
【擅长工具】office软件
【工作技能】不拘
【其他条件】
1.应对协调能力佳，乐于与人沟通互动
2.具亲和力、热忱、细心，抗压性佳
3.了解劳基法等人资相关法规
4.无实务经验请勿投递履历