广州招聘

岗位目的：

组织实施公司全员绩效考核制度，负责主持绩效考核与绩效管理工作的开展，做好绩效申诉工作，建设良好的劳资和谐关系，保证绩效考核工作的及时性和质量，协助上级完成绩效考核的各项具体事务工作与总结汇报。提交绩效工作建议和方案，对公司的绩效管理体系提出有益的建议与提案。

岗位职责：

1协助上级制定和修订公司绩效管理制度，报公司审批后执行

2协助上级进行绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程，设计绩效考核工作流程与表单，完善绩效管理体系

3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表格

4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结会的组织

5及时向上级领导汇报绩效考核工作进展情况

6分析绩效考核数据，为绩效工资提出基础资料和依据

7员工绩效考核表格的评估填写

8员工升级提薪考试的办理

9建立员工绩效考核档案与管理

10绩效考核的过程跟踪、反馈等工作

11协助各部门做好试用期员工及在职员工的考评

12绩效考核成绩的公布及员工奖惩的办理与公布、员工意见收集

13负责员工激励制度与扣罚制度的解释与说明.

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联系人：行政人力资源部 黄小姐或徐小姐
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