广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责处理派遣员工的日常人事工作，如员工入离职，薪资社保费用核算，劳动合同录入管理、协调员工关系等人事相关工作。
2、负责处理派遣员工日常事故与纠纷，如工伤、劳资纠纷、特殊事件的跟进、处理及汇报。
3、负责日常客户关系维护，即与合作客户、派遣员工及本公司内部间的多方沟通。
4、负责相关社保公积金办理及政策解读，并为客户进行咨询解答。
5、负责执行所属部门上级领导安排的其他人事事务性工作。
任职要求：
1、性别不限，大专及以上学历，管理类相关专业（人力资源管理专业尤佳）。
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的沟通能力、语言表达能力及客户服务意识。
4、具有较好的亲和力，、踏实稳重、服务意识及抗压能力强；有团队协作精神。
5、熟练使用相关办公软件。
6、具有人力资源/相关行业工作背景者优先考虑。 举报 分享

公司创始于 2002 年 7 月，是一家为客户提供 BPO 业务流程外包、劳务派遣、猎头服
务、背景调查、培训服务、委托招聘等多种服务的卓越一体化服务供应商。
至今已发展成为一个拥有 17 家全资子公司、66 家分公司、4 所专业培训中心、1 个呼叫中心，
以及多项科技专利的集团企业。
公司不仅拥有一支专业、高质的服务团队，还专门聘请精通劳动法律、法规、政策的业界
知名专家出任公司顾问，同时与政府各级职能部门建立了良好的公共关系。随着时间不断推移，
公司业务稳步增长，积累了丰富的市场经验、形成了成熟的运营模式。公司在 BPO 业务流程外
包、劳务派遣、猎头服务、委托招聘、企业培训、企业管理咨询等人力资源服务供应链环节上，
均取得了卓越的业绩。
公司在企业经营理念、企业愿景及经营原则的指引下以正确的经营策略与产品策略，
提供明确的行动纲领和方法，为客户提供优质人力资源服务、自身的业务发展指明方向。不断
进取和勇于创新的服务精神获得社会广泛的认同和赞誉，也是锐博持续发展的有力保障。
企业经营理念：为员工幸福和社会进步作贡献。
企业愿景：追求合理的经营利润，使企业能够长久经营，成为一个百年企业。
经营原则：明确对客户价值及事业目的；
定价即经营：不贪恋短期暴利，注重长期收益；
销售额最大化，费用最小化；
持续创新；
保持回归原点的心态及创业激情；
以坚强的意志不懈努力；
勇于担当；
心怀感恩。