广州招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面负责行政及人力资源管理工作，为员工提供满意的工作氛围。协调各部之间的关系，组织部门间的信息传递工作，保证信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，确保工作流程合理顺畅；组织协调公司外部投诉处理工作，并协助相关部门解决。
2、负责招聘工作的组织实施及公司内部员工的调配工作。
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。
6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理。
7、负责对新进员工试用期的跟踪，关注员工的发展规划。
8、劳资纠纷的处理。
9、管理制度调整：根据公司的发展，拟定行政管理体系的各项制度、流程，经批准后监督贯彻、执行。
10、文档管理：规范公司文件标准化格式，各类通知、公告的审核。
11、假期管理：考勤及假期的审核。
12、管理费用控制：固定资产、办公用品、日常用品的预算费用控制及审核，活动费用预算等。
13、安全保卫：加强对人员进出、公务访客、物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等安全工作的管理。
14、会务管理：会议安排、接待，会议室的合理使用，管理层例会的主持及对会议决定事项的催办落实，负责公司的年终总结工作。
15、公司相关资质证照办理、年检，及相关事务。
16、完成领导交办的其它事宜。
任职资格:
1、教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、培训经历: 受过现代企业管理、人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
3、经 验: 5年以上人力资源、行政管理工作经验,3年以上管理经验。
4、技能技巧: 有管理岗位规划和实施经验； 熟悉国家相关法律法规；熟悉行政人事管理各项实务的操作流程； 企业管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。
5、态 度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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