广州招聘

职位描述：
1. 根据公司的经营状况﹑组织架构及人员空缺状况,进行人员招聘需求分析,制定和落实实施人员招聘计划。
2. 制定公司薪酬福利﹑绩效考评和员工激励等制度,并主导各项制度的有效实施,以提升员工的稳定性和工作积极性。
3. 制定﹑倡导和实施公司各项人事管理制度,指导下属人员有效完成日常人事工作,保障公司的人事管理工作有效运作。
4. 建立顺畅的员工沟通渠道,组织开展各项员工活动,推广企业文化,增强员工的归属感,建立和谐的劳动关系。
5. 配合公司发展战略和价值导向, 结合部门与团队特点, 推动部门人力资源管理工作, 如指导下属工作, 制定下属工作职责及培训计划, 对下属的工作进行定期考评, 提升下属工作绩效等工作, 确保部门目标的达成, 营造和谐稳定的工作团队。
6. 根据公司培训需求,制定公司年度培训计划,组织统筹各部门实施培训和培训效果的跟进与评估,以持续提升员工工作技能,达成及不断提升工作绩效。
7. 处理上级及/或公司交办的其它工作项目及任何事项,以配合公司及/或部门的整体目标。

职位要求：
1.？本科或以上学历, 人力资源管理专业优先;
2.？8年以上人事管理工作经验, 其中3年以上制造业人事管理工作经验及必须是主管级熟练
3.？熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源六大块管理工作流程和运作模式
4.？有较强的专业管理能力，沟通能力、判断决策能力强
5.？有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力 举报 分享

惠州超霸科技拓展有限公司，创建于1992年，主要销售各类电池产品及配件，家用电器及相关配件、电子元器件等。公司是香港品牌“GP” 超霸电池及日本著名品牌“TOSHIBA”东芝碳性民用电池在中国内地的总经销，亦经销“GP 超霸”充电器。
“Powering a better tomorrow”是公司的经营理念，为积极响应国家环保、节能的号召，顺应时代发展的潮流，自90年代末公司大力推广、销售“GP 超霸”充电电池及“GP 超霸”快速、中速、标准、特种等各系列充电器，以符合不同的消费群体需求。
长期以来，公司致力于进行市场拓展、产品销售推广，先后在北京、上海、广州、武汉等地设立了分支机构，同时亦建立了以各分支机构为中心的遍及全国各地的批发、零售区域销售网络，主要销售产品包括环保碱性电池、碳性电池、可充式镍氢电池、相机锂电池、钮扣式电池、室内无绳话机电池、充电器、手电筒及其他工业用电池，并取得骄人成绩。

1999年荣获《香港十大名牌》称号
1997~2004年 GP超霸电池 荣列中国市场同类产品十大畅销品牌
2000~2004年 东芝牌碳性电池 荣列中国市场同类产品销量第一名
2004~2005年 “全国诚信单位光荣榜”上榜荣誉单位
2004~2006年 GP超霸充电器 荣列中国市场同类产品销量第一名
2005~2006年 GP超霸充电电池 荣列中国市场同类产品销量第一名
2004~2006年 GP超霸碱性电池、充电产品全港销量第一
2009年 GP超霸牌充电池荣列2009年度全国市场同类产品销量第一名。

集团公司网站： http://hk.gpbatteries.com/