广州招聘

岗位职责：
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.公司绩效管理体系的推行，绩效核算的审核；
3.改进、完善并监督执行公司绩效体系和规范；
4.指导各部门绩效开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5.根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
6.组织实施绩效评价面谈；
7.协助上级完成其他相关绩效管理工作。

任职资格：
1、26-40岁 本科及以上学历，人力资源及管理专业者优先；
2、4年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的整体运营以及绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、具有良好的沟通能力、规划和执行能力、组织协调能力、解决和分析问题

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