广州招聘

岗位要求：
1、担任企管咨询师5年以上、3年以上股权激励项目经验。
2、有本人主导的咨询项目15个以上，参与的股权激励项目5个以上。
3、熟知股改相关法律法规。
4、为人谦虚谨慎、乐于助人、文笔佳才识丰富者优先。


1、制定人力资源规划；一是保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；二是保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。当然这是长远规划，一般小型企业做这项工作比较难。
　　2、编制人力资源计划；就是编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。一个合格的人力资源部经理对这项工作的重视度是非常高。
　　3、职位分析与职务设计；这是人力资源经理的一项重要工作。企业在不断发展，必然会衍生新的工作任务需要人去做，人事经理就需要对衍生的工作任务进行分析，根据工作内容、工作量多少，让一个员工或几个员工兼顾，或完成新的职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工完成衍生的工作。
　　4、招聘工作；为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。
　　5、考核与激励；根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为企业作贡献。
　　6、完善企业人事制度；企业在发展扩大，管理程度要求会越来越高，相应人事管理制度需要充实完善，保证企业有序发展。
　　7、培训与开发；通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
　　8、处理劳务纠纷；正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜。
　　9、安全与保障；为保障员工的安全生产，减少事故的发生所采取的措施，如制度订立、培训教育、加强防护设施等。
　　10、日常事务；包括社会保障金的办理缴纳、考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。

广州苏锐科技有限公司始创于2003年，注册资金1000万,是一家持续专注于融合大数据,云计算及移动互联网领域的综合电子商务云分销平台服务运营商。
苏锐科技旗下有：医疗商务网、医点通商城、中国360云分销平台、微信营销等各个领域的电子商务平台及云计算大数据事业部。
公司连续七年被授予“广东省守合同重信用企业(网商)”、连续获得“中国行业电子商务网站top100”、“中国行业十大诚信品牌” “2013云计算创新应用奖”,医点通商城项目获国家 “科技型中小企创新基金立项”，目前公司已按iso9001:2008标准全面建立了质量管理体系,进一步推动了企业管理系统化,规范化和科学化.公司自主研发并拥有知识产权的一系列软件产品,已成功申请27项计算机软件著作权。
苏锐科技于2012年底在广东省股权交易中心挂牌，公司注册于国家高新开发区广州科学城企业孵化器创意大厦，提供优美的办公环境、广阔的发展空间和平台，公司希望有志之士加盟。

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