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销售经理

广州市乐居房地产市场策划有限公司

  • 公司规模:50-150人
  • 公司性质:民营公司
  • 公司行业:文字媒体/出版  广告

职位信息

  • 发布日期:2012-11-13
  • 工作地点:广州-萝岗区
  • 招聘人数:1
  • 工作经验:三年以上
  • 学历要求:大专
  • 职位类别:销售经理  

职位描述

本岗位隶属公司旗下金盘材料中心

销售经理
岗位职责:
1. 负责拓展和维护设计师渠道、定期拜访装饰设计公司、高端设计师等,与其建立长久良好的合作关系,推广和维护金盘材料中 心产品在设计师圈中的知名度,使产品能够在设计方案中上图;
2. 负责相关工程项目的整理与收集,承担部分工程项目的跟踪;
3. 负责公司重大客户关系的维护,广泛建立与高端地产商、工程公司、酒店管理公司等的战略合作;
4. 根据公司及个人销售计划,达成销售目标;
5. 协助上级领导做好其他临时性工作。

任职要求:
1. 至少3年建材行业设计师渠道或工程渠道工作经验
2. 良好的工程拓展及项目跟进能力
3. 较好的工程关系及人脉存在
4. 沟通表达及思维能力强
5. 出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能
6. 为人诚恳、踏实,工作积极努力
7. 具有设计师类的活动组织经验更佳


金盘材料中心
Kinpan Material Center

金盘材料中心Kinpan Material Center,由唐艺集团旗下广州市乐居房地产市场策划有限公司策划运营,旨在为开发商、设计师、材料商等地产设计领域上下游产业链相关人士提供一个休闲、娱乐、学习、选材、交流于一体的行业服务中心。“金盘材料中心”为金盘设计师俱乐部官方活动会所。
定位:
地产设计行业交流中心
高端建材精选平台

口号:
立足高端建材,领航绿色人居
服务内容:
u 全球高端建材展示与代理
u 设计师选材便捷服务
u 建材样本配送服务
u 国际潮流设计图书期刊阅览
u 项目设计作品展示
u 论坛交流圈层活动
u 餐饮休闲

公司介绍

广州市乐居房地产市场策划有限公司成立于2008年,是唐艺设计资讯集团下属房地产设计研究机构,简称“乐居地产”。

乐居地产依托唐艺在出版、发行等方面的传统业务趋道,凭借《时代楼盘》、《时代空间》等专业期刊的品牌优势,大力开展网络互动平台,为开发商、设计师以及策划公司等提供开发战略、投资定位、设计管理及设计方案优化、项目交易等全方位的地产设计资讯交易服务。

五大传播媒体

乐居地产凭借资深专家、顾问和策划团队,共拥有五大传播媒体:杂志、图书、网络、评奖、软件等等。成功策划出《时代楼盘》、《时代空间》、《超越》等期刊、《国际风格楼盘》(10X100)、《居无止境》、《无界》等数百本图书,在软件开发方面涵盖“金盘通”、“建筑通”等楼盘设计宝典及建筑资料库,信息传播全面渗透到整个地产产业,是房地产设计资讯业界最有实力和发展潜力的企业之一。

三大品牌优势

传媒优势——《时代楼盘》自2004年12月创刊以来,迄今为止已成功发行76期,一直以“建筑?艺术?人居”为核心,关注楼盘设计的发展趋势,为设计师及相关人士提供一个广阔的沟通平台。

活动优势——“金盘奖” 在“公平、公正、公开”的前提下,已成功举办五届,作为年度楼盘评选盛典活动,已成为衡量中国地产产业设计水平的风向标,和引导趋势发展的平台。

网络优势——“金盘网”是乐居地产倾力打造的地产设计交互平台。其定位以网络为平台,图书、杂志、软件为主导产品,对中国地产设计及房产投资人士提供全方位的资讯传媒服务。

2010年10月,金盘网进行了全面系统的整合,整合后的金盘网无论在产品内容还是在功能使用上更具可读性及互动性。2011年,金盘网为配合公司业务形势的发展将大力开展商业供求模块,同时搭建设计师、开发商及策划公司之间的互动交易平台。

实力雄厚

乐居地产基于平台,不是有限的个人经验,而是拥有强大开发设计团队,每年投巨资建设和更新资料库,成功开发设计出了“金盘通”、“建筑通”等楼盘设计宝典以及建筑资料库,两个软件产品均为建筑设计、景观设计、规划设计及地产界的用户提供了更加便捷的服务。

同时,乐居地产在项目数量、项目类型、覆盖城市、服务产品、收入规模等方面,与国内其它地产策划公司相比,一直保持高速发展的良好态势。

我们的目标是:在不久的将来成为全球最大的地产设计资讯交易互动平台。
我们的服务理念是:想客户之所想,解客户之所难,为客户排扰解难是我们的服务宗旨。

“服务人才、尊重人才、善用人才、培育人才”是乐居地产的用人原则,公司以创新的激情文化、快速的执行文化、海纳百川的兼容文化,凝聚了一大批富有激情与梦想、开拓与创新精神的行业精英。在未来的发展历程中,我们将共同赢得了商业的成功,成就员工的职业发展。


热忱欢迎优秀的您加盟我公司,与我们共创事业新辉煌。公司将通过职业规划、绩效管理、培训与开发、竞争性的薪酬和激励制度等途径,使您跟随公司的发展而同步发展,实现多赢的发展空间。

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