广州招聘

岗位职责：

1、根据公司经营管理需要，对目标人才进行寻访，开展关键岗位人才和中高层管理岗位的招聘工作；

2、负责国内各类招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高公司目标人才的到位率；　

3、精准地筛、挖目标岗位候选人简历，高效邀约意向人才到公司处面试，并组织实施专业的招聘活动，整理、记录、跟踪目标岗位候选人的招聘到位结果；

4、跟踪评估关键岗位人才的工作状况，并自行建立企业的人才储备库，定期进行更新和维护人才储备库；　

5、安排新员工入职前相关事宜并通知用人部门做好相应准备；

6、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

任职资格：

1、年龄24-45优先考虑，男女不限；大专以上学历，2年以上专业招聘的经验；

2、熟悉大中型企业招聘管理体系，有一定的招聘专业操作技巧；办公软件熟练，擅长用EXCLE管理招聘资料；有猎头、互联网电商行业、人力资源中介机构和集团总部招聘主管经验者优先；

3、熟悉各种招聘渠道流程及面试方法，能与各大院校、人才市场、人才网站等有良好的互动关系；擅长用互联网社交技能寻找目标的优先。

4、良好的自我反省和自我激励能力，接受以绩效结果导向的薪酬福利待遇，强烈成就团队和客户的意识。

5、服从上司工作分配；认同企业文化，懂得感恩；有良好的沟通协调能力和团队合作精神。

劳律通（中国）顾问中心 ——
是一所由劳动关系实战专家、劳动法专业律师、资深企业管理顾问共同创立、专注于协助广大用人单位构建与发展和谐劳资关系的职业化服务机构。
我们以传播“和谐多赢、平衡发展”的经营理念为己任；致力于协助用人单位全方位规范人力资源管理，完善劳动用工管理制度，构建劳动争议防范机制。

我们的使命——
协助广大企业单位规范人力资源管理，系统防范用工风险，有效化解劳动争议！

我们的愿景——
成为国内最专业、最权威的劳动法、劳动关系管理顾问机构！

我们的准则——
尊重谅解、诚信务实、专业专注、快速响应！

我们的队伍——
劳动关系管理专家、劳动仲裁员、劳动法专业律师、资深人力资源管理顾问等。

我们的服务——
整合团队的智慧与力量，配备成熟的服务体系与执行策略!

我们的积累——
处理劳动争议案件2000多宗，
设计30多个薪酬绩效管理方案，
担任200多家企业的常年劳动法律顾问，
讲授劳动法、劳动关系管理类课程900多天，
审查、修改近500多家企业的劳动用工规章制度，
协办500多宗劳动法项目，如企业重组、搬迁、关闭、集体谈判、裁员、罢工等。

我们的沉淀——
我们长期、持续地专注于劳动法的研究、劳动争议的处理和人力资源管理的实践，力求将劳动法的精髓、劳动争议的防范策略融会贯通于企业人力资源管理当中，实现法律与管理的有机整合！

网站：www.laolvtong.com