广州招聘

1、全面负责集团人才及组织发展的日常工作，建立并不断完善人才及组织发展体系、政策、流程及其具体实施；
2、通过对组织的细致研究，制定人才与组织发展的方向；
3、与集团、各事业部密切合作，为公司人才及组织发展提供解决方案；
4、制定组织变革管理的战略和实施方案；
5、通过建立和应用系统化的工具和方法以确保个人与组织绩效的发展，为提高公司战略发展提供支持；
6、公司领导力建设的设计者与实施者；
7、制定公司的企业文化发展建设战略和实施计划； 8、为集团各部门提供人才与组织发展的辅导、咨询、建议等；
9、开展管理人才盘点、建设干部任职资格体系；组织实施干部的选拔、考核、任免。
任职资格：
1、五年以上知名互联网企业总部人力资源组织发展类高级管理工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富；
2、具备良好的商业意识、知识及战略人力资源管理、组织变革管理等方面的经验；
3、具备良好的战略、策略化思维及实际操作能力；
4、工作有激情、务实、成熟稳重，具备良好的与高管沟通、影响能力、有良好的领导、组织协调能力；
5、具备敏锐的洞察力、分析问题、解决问题能力；具备较强的工作压力承受能力及掌控复杂情况的能力；
6、具备创新型思维及良好的团队合作能力；

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