广州招聘

岗位职责：
1、分析绩效数据，拟定、审核集团及子公司绩效调整、激励方案；
2、依据绩效管理制度、实施细则及员工绩效表现，负责审核集团及下属公司薪资和奖金发放情况；
3、对集团及子公司、各部门绩效的相关工作进行指导；

4、负责培训和辅导各级管理人员熟练掌握并运用绩效管理工具负责绩效管理体系的执行与推进，包括指标设定、绩效反馈、绩效改善与绩效结果运用等；
5、强化绩效管理体系同薪酬体系接口，实现绩效促使个人与组织改进，完善内部评价体系及晋升管理制度；
6、集团绩效管理体系的维护与优化；

任职资格：
1、大学专科以上学历，企业管理、人力资源、财务统计等相关专业优先；
2、4年以上人力资源工作经验，其中两年以上集团公司人力资源绩效管理工作经验；
3、掌握现代企业绩效管理体系设计方法和管理流程，可独立操作设计项目；
4、擅长数据分析及各种统计方法，精通EXCEL，具备财会基础理论知识；
5、具有较强的沟通协调能力以及系统思考能力；
6、为人正直诚信，保密性强，具有强烈的责任心和敬业精神、思维敏锐、善于沟通。

广东大翔集团成立于2007年，目前总注册资本2亿元人民币，年营业额超过24亿，经营规模在广东省医药商会企业中位居前列。集团旗下拥有八家全资子公司，并在广东10个地市设立分子公司，经营网络遍布省内各级医疗机构。集团产品结构及产业链条完善，业务涉及新特药和医疗器械的代理经销、中西成药的批发配送、各类输液与中药饮片以及大健康食品的生产与销售，并逐渐建立完善互联网+医疗的运营模式，并拥有进出口经营权，部分产品远销中国香港、东南亚以及日本、韩国等地区和国家。