广州招聘

岗位职责：

1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作；
2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等；
3、制定公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案；
4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作；
5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性；
6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用；
7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题；
8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果；
9、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况；
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
11、配合各部门做好相关工作及协助领导完成工作等。

任职要求：
1、至少5年以上人力资源经理岗管理经验，有过大型企业人力资源管理者优先；
2、熟悉广告传媒/电子商务/互联网领域者；
3、优秀的职业道德操守、诚实正直、有较强的沟通、协调,抗压能力、执行力强、较强的团队意识。
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理的各个模块实际操作运用；熟练使用相关办公软件；
5、具有良好的分析执行能力，有良好的自我驱动力；

广州缤粤商贸有限公司（www.blinq.cn）是与广州地铁合作在地铁站点开设店铺与服务站的中外合资公司。
我公司正与广州地铁集团合作，共同开发基于地铁网络的全新零售平台——“缤刻”。
我们将共同建设并整合基于会员系统的、以线下线上互动为基础的OTO平台，包括实体店铺、互动触摸屏、手机客户端和互联网营销等平台服务。
我们的目标是为大众创造一个成熟、新鲜、不断更新、滚动式的全新购物环境。


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